Poste et missions : 1 - Bonne connaissance du paramétrage paie ci gestion administrative HR Access version V3e client lourd et client léger dans le cadre du récurrent le temps du projet avec une capacité d'effectuer les contrôles de paie chaque mois, et les évolutions légales obligatoires si nécessaire.

2- Bonne connaissance du paramétrage paie et gestion administrative HR Access en version V7, HRCT pour l'évolution du paramétrage à la foi pour :- les droits à absence Sécurité sociale que le calcul des IJSS qui est assez complexe et qui doit évoluer dans le cadre du passage du régime spécial au régime général de Sécurité sociale.- les évolutions nécessaires dans le cadre de l'intégration d'autres sociétés- le ménage des rubriques qui maintenant ou dans le cadre du projet vont devenir obsolètes.3- Capacité de rédiger le plan de recette et de l'effectuer d'un point de vue fonctionnelle:- de la saisie et du calcul de la paie normale avec rappel et/ou avec CSCP- de la confidentialité- de la reprise de données en particulier des vacataires qui sera plus délicate- de bien effectuer les tests pour tous les cas de figures et de populations possibles y compris lors de l'intégration d'autres sociétés.

Profil : Capacité de rédiger la documentation technique ou de corriger celle existante selon les évolutions qui ont eu lieuBonnes connaissances d'Excel, de Word, de PowerPointAttention : le paramétrage et la documentation seront fait selon les préconisations du client.- ERP- Hr Access suite 7 : paramétrage paie- AMOA